Навигация
Календарь
«    Июль 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 


Опрос
Какие программы вы используете?
Инфо-Бухгалтер 10: Зарплата и кадровый учёт
Инфо-Бухгалтер 10: Бухгалтерия
«Инфо-Бухгалтер» 8.7 УСН
Астрал-Отчёт
1С Бухгалтерия

ГолосоватьРезультаты


Опубликовал: admin | Размещено: 7-11-2012, 23:52 | Комментариев: | Просмотров: 1830

Документальное оформление командировки сотрудника сопряжено с рядом формальностей, которые необходимо учитывать при составлении соответствующих документов. В первую очередь, необходимо учитывать категории работников, которые ни в коем случае не могут быть отправлены в служебную поездку, а также тех, кто может быть командирован исключительно при наличии письменного согласия. Действующим трудовым законодательством исключено отправление в командировку несовершеннолетних сотрудников и беременных женщин. Только по предварительному письменному соглашению могут быть отправлены в командировку лица, имеющие детей-инвалидов либо являющихся опекунами таковых, а также сотрудники, которые ухаживают за тяжелобольными родственниками. Порядок оформления командировок регулируется статьей 166 действующего трудового законодательства. Командировкой, согласно законодательству, не является выездная деятельность, предусмотренная внутренним трудовым договором.


В первую очередь при оформлении командировки составляется служебное задание, которое, в сущности, и является основанием для совершения деловой поездки. В обязательном порядке в приказ о командировке включаются паспортные данные работника, а также полные реквизиты принимающей организации. Служебное задание должно быть в обязательном порядке подписано работником. То же самое относится и к приказу о командировке, составленному работодателем.


В документе также в обязательном порядке должны быть указаны продолжительность служебной поездки, а также даты ее начала и окончания, которые соответствуют датам отправления-прибытия транспорта, которым пользуется командируемый сотрудник. Также необходимо оформить командировочное удостоверение, которое в обязательном порядке должно быть заверено подписью работодателя и печатью организации. Кроме того, время служебной поездки работника должно обязательно быть отражено в общем табеле учета рабочего времени. Также, согласно законодательству, все служебные поездки персонала должны учитываться в соответствующем журнале, который ведется сотрудником, назначенным на исполнение этой обязанности работодателем. По окончании командировки сотрудник обязан предоставить письменный отчет о выполненной им работе. Этот отчет должен быть заверен руководителем организации. Сроки сдачи этого отчета ограничены трехдневным сроком.



Другие новости по теме:
    Оформление командировки
  • Испытательный срок
  • Увольнение по сокращению штата
  • Оформление дисциплинарных взысканий: выговор
  • Ведение табеля учета рабочего времени
  • Сдача отчетности в Пенсионный Фонд
  • Оформление командировки!
    Оформление командировки.
Copyright © 2011-2013 www.proffimaster.ru E-Male: info@proffimaster.ru Заказ услуг по телефону: +7 (495)666 88 75