Навигация
Календарь
«    Сентябрь 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


Опрос
Какие программы вы используете?
Инфо-Бухгалтер 10: Зарплата и кадровый учёт
Инфо-Бухгалтер 10: Бухгалтерия
«Инфо-Бухгалтер» 8.7 УСН
Астрал-Отчёт
1С Бухгалтерия

ГолосоватьРезультаты


Опубликовал: admin | Размещено: 3-11-2012, 00:03 | Комментариев: | Просмотров: 1651

При увольнении сотрудников по вынужденному сокращению штата, не связанного с полной ликвидацией компании, имеется целый ряд ограничений, предусмотренных действующим трудовым законодательством, которые необходимо учитывать, оформляя документы.

 

В первую очередь, это категории работников, которые не подлежат сокращению в соответствии с действующим трудовым законодательством. К ним относятся беременные женщины и женщины, находящиеся в декретном отпуске, матери-одиночки и женщины, имеющие детей-инвалидов. Кроме того, не подлежат сокращению работники, находящиеся на больничном, члены профсоюзных организаций а также участники коллективных споров и ведущие переговоров. В случае сокращения работников, занимающих идентичную должность и имеющих одинаковую квалификацию, предпочтение согласно Трудовому кодексу должно отдаваться имеющим двух и более иждивенцев либо получившие производственную травму, а также инвалиды боевых действий. В случае, если сокращается должность, занимаемая одной из этих категорий работников, работодатель обязан перевести их на другую либо, за неимением такой возможности, договариваться с сотрудником об увольнении по соглашению сторон.

 

Сокращение штата в случае, когда меняется собственник компании, возможно только тогда, когда процесс передачи права собственности пройдет обязательную государственную регистрацию. В случае, если на предприятии предполагается массовое увольнение сотрудников по сокращению, работодатель обязан уведомить их об этом не позднее, чем за три месяца.

 

Кроме того, работник, попадающий под сокращение штата, должен в обязательном порядке быть ознакомлен под подпись с приказом о грядущем сокращении, причем сделано это должно быть не позднее двух месяцев до предполагаемого сокращения. В том случае, если работник отказывается подписать приказ, необходимо составить акт, в котором подробно описывается возникшая ситуация. После проведения увольнения по сокращению штата работодатель обязан составить новое штатное расписание.

 

Уволенные по сокращению штата лица имеют право сохранить среднюю зарплату за месяц на период своего трудоустройства. По закону этот период определен в два календарных месяца. Кроме того, работник имеет право на получение выходного пособия, размер которого составляет средний заработок за месяц.



Другие новости по теме:
    Увольнение по сокращению штата
  • Испытательный срок
  • Оформление командировки
  • Реорганизация и ликвидация предприятий
  • Аутстаффинг в России
  • Главные задачи кадрового делопроизводства
  • Увольнение по сокращению штата!
    Увольнение по сокращению штата.
Copyright © 2011-2013 www.proffimaster.ru E-Male: info@proffimaster.ru Заказ услуг по телефону: +7 (495)666 88 75