Навигация
Календарь
«    Сентябрь 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


Опрос
Какие программы вы используете?
Инфо-Бухгалтер 10: Зарплата и кадровый учёт
Инфо-Бухгалтер 10: Бухгалтерия
«Инфо-Бухгалтер» 8.7 УСН
Астрал-Отчёт
1С Бухгалтерия

ГолосоватьРезультаты


Опубликовал: admin | Размещено: 24-10-2012, 18:15 | Комментариев: | Просмотров: 2865

Одной из санкций, которые могут быть применены к работнику в связи с нарушением трудовой дисциплины, является выговор.Выговор может применяться в отношении таких нарушений как прогул, уклонение от выполнения рабочих обязанностей, неполное выполнение распоряжений, нарушение коммерческой тайны и подобных. Объявление выговора невозможно при наличии подтвержденных уважительных причин. Примером может являться невыход на работу по болезни (при наличии больничного листа) либо в связи с семейными обстоятельствами, такими как смерть либо тяжелая болезнь близкого родственника. В таком случае начальство по закону не имеет права требовать от подчиненного письменного объяснения, которое является основанием для объявления выговора. Юридический аспект вопроса полностью отражен в статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации. 


Выговор оформляется в форме внутреннего приказа по предприятию. Именно поэтому не существует единой обязательной формы оформления документа. Основное, что должно быть прописано в приказе – это название предприятия и данные работника. В обязательном порядке должно быть указано, какое именно нарушение правил внутреннего распорядка совершено, а также указание причины его совершения. К документу должны быть приложены объяснительная и/или докладная либо составленный по факту нарушения акт. Приказ об объявлении выговора обязательно предоставляется работнику, который должен заверить ознакомление своей подписью. 


В том случае, если причины задокументированного нарушения представляются руководству достаточно уважительными, основания для выговора автоматически исчезают. Вопреки расхожему заблуждению об обязательном внесении объявленного выговора в трудовую книжку, практическое применение подобного является противоправным. Приказ о выговоре является исключительно внутренним документом организации, кроме того, он автоматически аннулируется по истечении годового срока с момента вынесения.


Увольнение работника на основании только одного выговора противоречит действующему законодательству, поэтому не является возможным. В случаях же такого работник вправе оспорить решение через суд. Единственное, что может повлечь за собой дисциплинарное взыскание, - это лишение дополнительных поощрений, частичное или полное.



Другие новости по теме:
    Оформление дисциплинарных взысканий: выговор
  • Оформление командировки
  • Испытательный срок
  • Составление приказов по кадрам
  • Составление трудовых договоров
  • Составление должностных инструкций
  • Оформление дисциплинарных взысканий: выговор!
    Оформление дисциплинарных взысканий: выговор.
Copyright © 2011-2013 www.proffimaster.ru E-Male: info@proffimaster.ru Заказ услуг по телефону: +7 (495)666 88 75