Навигация
Календарь
«    Июль 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 


Опрос
Какие программы вы используете?
Инфо-Бухгалтер 10: Зарплата и кадровый учёт
Инфо-Бухгалтер 10: Бухгалтерия
«Инфо-Бухгалтер» 8.7 УСН
Астрал-Отчёт
1С Бухгалтерия

ГолосоватьРезультаты


Опубликовал: admin | Размещено: 19-10-2012, 17:39 | Комментариев: | Просмотров: 1773

Зачастую прием на работу предполагает прохождение испытательного срока. Оформление документации по этому вопросу имеет ряд нюансов, которые обязательно нужно учитывать.При приеме сотрудника на испытательный срок необходимо заключение с ним договора, в котором четко будут прописаны его длительность и размер оплаты труда в этот период. Длительность испытательного срока согласно действующего трудового законодательства не может превышать трех месяцев. Если в договоре обозначен период испытательного срока менее трех месяцев, то продление его работодателем в одностороннем порядке противоречит закону и является невозможным. В договоре в обязательном порядке должны быть четко прописаны обязанности работника на время испытания. 


Некоторые категории граждан освобождаются от прохождения испытания при приеме на работу. К ним относятся несовершеннолетние, беременные, сотрудники, переходящие по переводу либо выбранные по конкурсу, а также лица, принимаемые на должность на период менее двух месяцев.Наличие трудового договора с прописанным в нем испытательным сроком обязывает работодателя контролировать качество выполняемых работником обязанностей, причем контроль должен подтверждаться документально: служебные записки, отчеты. Особое внимание при этом уделяется тем заданиям, которые работник не выполнил. Сотрудник же, в свою очередь, может оценить, насколько подходящей является для него занимаемая должность. Это позволит сторонам определиться в вопросе о работе на постоянной основе.


Увольнение в период прохождения испытательного срока освобождает работника от положенной Трудовым кодексом Российской Федерации двухнедельной отработки. Увольнение производится в таком случае в течение трех дней. Работник имеет право подать заявление об уходе по собственному желанию, если должность оказалась для него неподходящей. Работодатель, в случае неудовлетворения результатами деятельности кандидата, может уволить его, только предупредив в письменной форме с обязательным изложением причин отказа от его услуг. В обоих случаях предупреждение должно быть предоставлено не позднее трех дней до предполагаемой даты увольнения.В случае нарушения работодателем вышеуказанных условий, к нему могут быть применены штрафные санкции, предусмотренные действующим трудовым законодательством.



Другие новости по теме:
    Испытательный срок
  • Увольнение по сокращению штата
  • Оформление командировки
  • Оформление дисциплинарных взысканий: выговор
  • Составление трудовых договоров
  • Правила оформления сотрудника на работу по совместительству
  • Испытательный срок!
    Испытательный срок.
Copyright © 2011-2013 www.proffimaster.ru E-Male: info@proffimaster.ru Заказ услуг по телефону: +7 (495)666 88 75