Навигация
Календарь
«    Ноябрь 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 


Опрос
Какие программы вы используете?
Инфо-Бухгалтер 10: Зарплата и кадровый учёт
Инфо-Бухгалтер 10: Бухгалтерия
«Инфо-Бухгалтер» 8.7 УСН
Астрал-Отчёт
1С Бухгалтерия

ГолосоватьРезультаты


Опубликовал: admin | Размещено: 11-09-2012, 13:55 | Комментариев: | Просмотров: 1863

Кадровое делопроизводство преследует важные аспекты деятельности каждого предприятия. С помощью него можно задокументировать оформление трудовых отношений. А саму кадровую процедуру привести к единому порядку и отформатировать в индивидуальном для каждого работодателя виде. С помощью этого вида делопроизводства можно организовать стройность системы контроля за персоналом, чтобы более успешно выполнять задачи, поставленные руководством. С помощью этого аспекта работы работник с работодателем имеют возможность регламентировать свои рабочие взаимоотношения. А ведение надлежащей документации обеспечит формирование относительного «равновесия» во взаимоотношениях между работодателем и  каждым его работником, в силе четкого определения регламентов прав и обязанностей каждого, в частности,  к таковой документации относятся должностные инструкции.


С помощью делопроизводства кадров можно разработать основы организационно-правового характера в деятельности и работников,  и их работодателя. Так по одну сторону встает документация, которая обеспечивает интересы работодателя, а по другую – документация, не допускающая его игнорирования законодательства в отношении работников, и те, и другие документы имеют одинаковую степень значимости. Грамотное составление всей кадровой документации важно и выгодно каждой из сторон трудовых отношений.


С помощью кадрового делопроизводства, кроме того, вы можете успешно разрешать все трудовые разногласия. Зачастую качество составления всех кадровых документов встает на защиту успешного исхода дел для работодателя в случае какого-либо конфликта, и  особенно в случае выступления кадровой документации как письменного подтверждения чего-либо при судебных исках по трудовым разногласиям. К примеру, в случае вынужденного прогула, работник как истец, может признать неправомерным свое увольнение и просить суд  восстановить на работе, плюс оплатить время прогула и компенсировать моральный вред, если, например, истец докажет и предъявит документальное подтверждение о том, что ему были вменены обязанности работы с  данными, которые являются  государственной тайной,  а ответчик, то есть компания, таких данных не предъявила. Так дело приняло бы совершенно иной исход, если бы компанией эти обязанности были изначально документально закреплены за работником в  трудовом договоре с ним или в его должностной инструкции.



Другие новости по теме:
    Главные задачи кадрового делопроизводства
  • 1С предприятие
  • Составление трудовых договоров
  • Стандартные ошибки при оформлении КДП
  • Правила оформления сотрудника на работу по совместительству
  • Испытательный срок
  • Главные задачи кадрового делопроизводства!
    Главные задачи кадрового делопроизводства.
Copyright © 2011-2013 www.proffimaster.ru E-Male: info@proffimaster.ru Заказ услуг по телефону: +7 (495)666 88 75