Навигация
Календарь
«    Апрель 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 


Опрос
Какие программы вы используете?
Инфо-Бухгалтер 10: Зарплата и кадровый учёт
Инфо-Бухгалтер 10: Бухгалтерия
«Инфо-Бухгалтер» 8.7 УСН
Астрал-Отчёт
1С Бухгалтерия

ГолосоватьРезультаты


Стремление выставить свое резюме в лучшем свете для того, чтобы спровоцировать больший интерес работодателя на стадии первичного отбора кандидатов, может поспособствовать некоторым проблемам на интервью. В процессе разговора правда, вероятнее всего, откроется, а полученную в глазах компании нелицеприятную репутацию исправить довольно сложно будет. Учитывать стоит и то, что основная часть работодательного рынка весьма узконаправленна, отчего информация о всех кандидатах внутри них довольно быстро распространяется, данные факты приведут к проблемам в последующем трудоустройстве. Лучше всего адекватно оценить себя, правдиво указывав список всех бывших работодателей, свои должностные обязанности, уровень знаний иностранных языков, компьютерных программ.

 

Ситуации, когда кандидат с потенциальны работодателем не сошлись на уровне личностного восприятия, исправить вряд ли возможно. Следует понимать, что работа в известной и весьма привлекательной фирме будет совсем не  в радость, если на стадии еще  интервью будут обнаружены трудности общения и понимания с будущим руководством и коллективом.

Дерзкие  высказывания в адрес прошлых работодателей, конкурентов, игнорирование своего интервьюера, а также пренебрежительный тон  по отношению к нему – все это может  привести к тому, что после проведения собеседования соискатель, вероятно, услышит шаблонное «мы перезвоним вам». Для фирмы ведь важно не просто найти хорошего квалифицированного профессионала, но также и человека, который удачно впишется в коллектив, создаст только позитивную атмосферу. На собеседовании следует выдерживать деловой стиль в общении, внимательно выслушивать все реплики собеседника, не стесняться задавать свои вопросы. Стоит  проявлять больше тактичности, держа ответ даже на довольно сложные и непонятные вопросы, исключить резкие суждения.


Увеличившиеся  сегодня требовательность с разборчивостью работодателей  -  причина того, что фирмы довольно внимательно  и рассудительно относятся к комментариям бывших работодателей, бывших коллег, даже просто знакомых потенциального сотрудника. Отрицательные рекомендации способны  испортить и очень положительное первое впечатление о кандидате. 



Другие новости по теме:
Copyright © 2011-2013 www.proffimaster.ru E-Male: info@proffimaster.ru Заказ услуг по телефону: +7 (495)666 88 75