Навигация
Календарь
«    Апрель 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 


Опрос
Какие программы вы используете?
Инфо-Бухгалтер 10: Зарплата и кадровый учёт
Инфо-Бухгалтер 10: Бухгалтерия
«Инфо-Бухгалтер» 8.7 УСН
Астрал-Отчёт
1С Бухгалтерия

ГолосоватьРезультаты


Практически любой из нас хотя бы однажды сталкивался с такой проблемой, как отказ работодателя  в примере на работу после проведенного собеседования. Экспертами были разработаны параметры по основным причинам отказа в работе.


1. Избыточная или наоборот недостаточная квалификация. Оценивая выбранную вакансию, необходимо с внимательностью изучить описанные должностные обязанности с требованиями, выдвигаемыми к кандидатам. Зачастую  просто стремление кандидата к  обучению и способностью быстрого усваивания получаемой информации не могут стать компенсацией отсутствия наиболее важных критериев в данной позиции вакансии. Когда  же и опыт, и квалификация предполагаемого кандидата находятся в избытке, есть вероятность, что предлагаемая работа будет ему неинтересна или быстро надоест. Работодатель опасается, что сотрудник, заскучавший от неинтересной ему работы,  в скором времени начнет опять подумывать о смене работы.Практика показывает, что слишком длительное время неработающий специалист, находящийся в  постоянном поиске работы, соглашается на работу, которую уже давно перерос. В итоге новая работа  воспринимается кандидатом как временная, а поиски более интересных предложений он не прекращает и, в итоге все равно, уходит.


2. Неадекватные предполагаемые зарплатные ожидания. Любой работодатель весьма настороженно будет относиться к кандидату, который выдвинул ценз слишком завышенный или, напротив, весьма заниженный на ожидаемый уровень зарплаты. Компании, которые пересматривают сегодня свою кадровую политику после постигшего всех нас не так давно кризиса, скорее всего не готовы переплачивать и будут продолжать свои поиски в специалисте, который согласится на предлагаемую зарплату. Но и слишком низкие требования к ожидаемой зарплате могут вызвать  сомнения в отношении уровня квалификации данного кандидата. Перед началом поиска работы, потому нежно приблизительно сформулировать объективную цену вашего опыта, сопоставимую с профессиональными навыками, узнать какую зарплату предлагают на рынке труда специалистам вашего уровня на данном виде вакансий.



Другие новости по теме:
Copyright © 2011-2013 www.proffimaster.ru E-Male: info@proffimaster.ru Заказ услуг по телефону: +7 (495)666 88 75