Навигация
Календарь
«    Ноябрь 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 


Опрос
Какие программы вы используете?
Инфо-Бухгалтер 10: Зарплата и кадровый учёт
Инфо-Бухгалтер 10: Бухгалтерия
«Инфо-Бухгалтер» 8.7 УСН
Астрал-Отчёт
1С Бухгалтерия

ГолосоватьРезультаты


Опубликовал: admin | Размещено: 27-04-2012, 18:58 | Комментариев: | Просмотров: 1425

В России на сегодняшний день множество организаций уделяет большое внимание вопросу управления персоналом. Такая  тема, с первого взгляда может показаться исчерпанной на стадии выплаты зарплаты с ведением необходимой кадровой документации, однако на самом деле она более глубока и  затрагивает множество аспектов. Основной задачей менеджеров по персоналу в компаниях является разработка оптимальной и верной стратегии управления персоналом. Кроме того, в деятельность этих работников включена разработка политики мотивации работников и найма нового персонала, развитие и формирование нужной корпоративной культуры, обучение сотрудников, аттестация их, а также планирование карьеры сотрудников компании, в соответствии с их возможностями и потенциалом. 


Наверно известно многим, что если не своевременно не проводить в здании ремонт системы пожаротушения, давно вышедшие из строя, то не стоит и ждать какой-то безопасности в случае экстремальной ситуации. Аналогична  и работа кадрового состава, если стоять на месте, ничего не предпринимая, в то время как несколько сотрудников готовы прямо сегодня уволиться, а может быть напротив давно уже не пригодны к труду, но продолжают работать, можно накликать беду, что для всей компании обернется, если не крахом, то тяжелыми последствиями. Деятельность, имеющая отношение к управлению кадрами, формирует отдельную статью расходов фирмы. Затраты идет не просто лишь на зарплату сотрудников, но и оплату их рабочих мест, на выплату налогов, корпоративное обучение и т.д. Чтобы сэкономить на всем этом и работает аутстаффинг. Система позволяет снижать расходы фирмы, с рисками, которые связаны с экономией на хорошем персонале, исключая его из штата. Главное, что аутстаффинг не противоречит законодательству в России.



Другие новости по теме:
    Аутстаффинг в России
  • Современное бухгалтерское обслуживание
  • Увольнение по сокращению штата
  • Как зарегистрировать ИП самостоятельно
  • Главные задачи кадрового делопроизводства
  • Варианты обслуживания 1С Предприятие 8
  • Аутстаффинг в России!
    Аутстаффинг в России.
Copyright © 2011-2013 www.proffimaster.ru E-Male: info@proffimaster.ru Заказ услуг по телефону: +7 (495)666 88 75