Навигация
Календарь
«    Июль 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 


Опрос
Какие программы вы используете?
Инфо-Бухгалтер 10: Зарплата и кадровый учёт
Инфо-Бухгалтер 10: Бухгалтерия
«Инфо-Бухгалтер» 8.7 УСН
Астрал-Отчёт
1С Бухгалтерия

ГолосоватьРезультаты


Опубликовал: admin | Размещено: 28-03-2012, 23:22 | Комментариев: | Просмотров: 1628

Специалисты понимают, что значимость кадровой документации, юридически грамотной, довольно сложно переоценить. Абсолютно любой кадровый документ является закреплением на бумаге особо значимых фактов. К примеру, трудовой договор, ведь это решение двух сторон, которое было достигнуто при согласовании определенных условий и требований, в которых работник в дальнейшем будет выполнять свои трудовые обязанности. При этом работодатель должен обеспечить работника всем тем, что необходимо для эффективной работы, и во время производить оплату труда. Естественно, любая ошибка кадровика, скорее всего, повлечет за собой негативные последствия, причем для работодателя. Рассмотрим два самых серьезных блока кадровой работы. Это трудовые договоры и локальные нормативные акты, ведь ошибки именно в этих документах могут привести к максимальным рискам.


Специалисты рекомендуют всегда унифицировать кадровый документооборот, более того нужно свести к минимуму документы кадровой документации. Лишь в этом случае будет соблюдаться баланс между минимизацией ошибок и соблюдением требований законодательства. При создании локальных нормативных актов, специалисты стремятся сохранить структуру документа, а потом наполнить его дополнительной информацией. В компаниях, небольших по численности, часто бывает много локальных актов, просто дублирующих друг друга. Как показывает практика, документы создает кадровик, руководствуясь своими знаниями, информацией из Интернета и т.д. То есть с юридической точки зрения там могут быть ошибки. Если подойти к оформлению документации правильно, то требуются всего два локальных нормативных акта. Это положения, которые регламентируют работу с персональными данными всех работников, и правила внутреннего трудового распорядка.



Другие новости по теме:
    Стандартные ошибки при оформлении КДП
  • Главные задачи кадрового делопроизводства
  • Составление трудовых договоров
  • Составление должностных инструкций
  • Альтернатива трудовой книжке
  • Восстановление отчетности и бухгалтерии
  • Стандартные ошибки при оформлении КДП!
    Стандартные ошибки при оформлении КДП.
Copyright © 2011-2013 www.proffimaster.ru E-Male: info@proffimaster.ru Заказ услуг по телефону: +7 (495)666 88 75