Навигация
Календарь
«    Октябрь 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 


Опрос
Какие программы вы используете?
Инфо-Бухгалтер 10: Зарплата и кадровый учёт
Инфо-Бухгалтер 10: Бухгалтерия
«Инфо-Бухгалтер» 8.7 УСН
Астрал-Отчёт
1С Бухгалтерия

ГолосоватьРезультаты


Опубликовал: admin | Размещено: 14-03-2012, 15:36 | Комментариев: | Просмотров: 1297

Недавно, по заявлению кадровиков, трудовой книжке нашлась замена. Трудовые книжки могут быть отменены уже в этом году, как сказал замминистра социального развития и здравоохранения Александр Сафонов. По мнению Сафонова, этот документ довольно давно утратил свое первоначальное значение, и в настоящее время его может вполне заменить обычный трудовой договор. Говорят, что с 2012 новые трудовые книжки выдавать и продавать не будут, а так скажем, переходный период будет длиться около десяти лет.

Был проведен опрос на тему: что станет альтернативой стандартной трудовой книжке? 40 процентов респондентов считают, что это будет универсальная электронная карта или электронная база данных. 20 процентов заявили, что вообще не видят альтернативы. А 15 процентов просто затруднились с ответом. Были и другие варианты, например, персональная карта для каждого работника, лист профессиональных рекомендаций, срочный договор работника, портфолио работника с дипломами, рекомендациями, сертификатами и т. д.

Некоторые работодатели именно в рекомендациях видят замену трудовым книжкам, так как сейчас часто требуют именно рекомендации от предыдущих работодателей.  К тому же многие кандидаты считают, что именно положительные отзывы с  прошлого места работы повышают их шансы попасть на хорошую должность.

Однако 65 процентов опрошенных уверены, что работодатель обращает внимание в первую очередь на опыт соискателя и профессиональные качества, а лишь потом на рекомендации. 21 процент думают, что отзывы никак не влияют на получение должности. А 14 процентов считают, что хорошие рекомендации очень важны, более того они являются решающим аргументом при трудоустройстве.

Главный минус в том, что трудовые книжки отменять, это закон о сборе персональной информации. Согласитесь, не каждый захочет давать информацию о том, что он был уволен с работы, например, за пьянство.



Другие новости по теме:
    Альтернатива трудовой книжке
  • Верят или не верят
  • Стандартные ошибки при оформлении КДП
  • Составление трудовых договоров
  • Трудовой договор на совместительство
  • Нововведения в работе с персональными данными
  • Альтернатива трудовой книжке!
    Альтернатива трудовой книжке.
Copyright © 2011-2013 www.proffimaster.ru E-Male: info@proffimaster.ru Заказ услуг по телефону: +7 (495)666 88 75