Недавно, по заявлению кадровиков, трудовой книжке нашлась замена. Трудовые книжки могут быть отменены уже в этом году, как сказал замминистра социального развития и здравоохранения Александр Сафонов. По мнению Сафонова, этот документ довольно давно утратил свое первоначальное значение, и в настоящее время его может вполне заменить обычный трудовой договор. Говорят, что с 2012 новые трудовые книжки выдавать и продавать не будут, а так скажем, переходный период будет длиться около десяти лет.
Был проведен опрос на тему: что станет альтернативой стандартной трудовой книжке? 40 процентов респондентов считают, что это будет универсальная электронная карта или электронная база данных. 20 процентов заявили, что вообще не видят альтернативы. А 15 процентов просто затруднились с ответом. Были и другие варианты, например, персональная карта для каждого работника, лист профессиональных рекомендаций, срочный договор работника, портфолио работника с дипломами, рекомендациями, сертификатами и т. д.
Некоторые работодатели именно в рекомендациях видят замену трудовым книжкам, так как сейчас часто требуют именно рекомендации от предыдущих работодателей. К тому же многие кандидаты считают, что именно положительные отзывы с прошлого места работы повышают их шансы попасть на хорошую должность.
Однако 65 процентов опрошенных уверены, что работодатель обращает внимание в первую очередь на опыт соискателя и профессиональные качества, а лишь потом на рекомендации. 21 процент думают, что отзывы никак не влияют на получение должности. А 14 процентов считают, что хорошие рекомендации очень важны, более того они являются решающим аргументом при трудоустройстве.
Главный минус в том, что трудовые книжки отменять, это закон о сборе персональной информации. Согласитесь, не каждый захочет давать информацию о том, что он был уволен с работы, например, за пьянство.
Другие новости по теме: