Навигация
Календарь
«    Июль 2020    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 


Опрос
Какие программы вы используете?
Инфо-Бухгалтер 10: Зарплата и кадровый учёт
Инфо-Бухгалтер 10: Бухгалтерия
«Инфо-Бухгалтер» 8.7 УСН
Астрал-Отчёт
1С Бухгалтерия

ГолосоватьРезультаты


Опубликовал: admin | Размещено: 21-04-2011, 15:29 | Комментариев: 0 | Просмотров: 1711
Составление трудовых договоров
Составление трудовых договоров является очень важным пунктом в любой предпринимательской деятельности. Без правильно оформленных трудовых соглашений очень тяжело говорит о законной деятельности компании. Трудовой договор необходим:

1. для того чтобы работники выполняли правила внутреннего трудового распорядка;

2. в трудовом договоре детально расписываются должностные обязанности работника, что обязывает его строго выполнять свои функциональные обязанности;

3. благодаря трудовому договору работодатель может контролировать действия работников и применять к ним меры материальной ответственности или дисциплинарной ответственности.

4. Правильно оформленные трудовые отношения говорят о солидности компании и о ее устойчивом материальном положении.

При составлении трудового договора лучше всего пользоваться услугами юристов, потому что совсем недавно был принят закон, который внес ряд изменений в статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Изменены некоторые требования к содержанию трудового договора, например, если трудовой договор заключается не более чем на два месяца, то в нем не должно быть условия об испытательном сроке.

В срочном трудовом договоре следует указать причины, объясняющие тот или иной срок, в трудовом договоре должны быть указаны сведения о представителе работодателя, который подписал договор, работник, получив свой экземпляр договора, должен расписаться на экземпляре трудового договора, принадлежащего работодателю. Помощь юриста нужна при составлении трудового договора и потому, что в основном условия типовых трудовых договоров повторяют статьи Трудового кодекса, а значит, в них просто не могут быть уточнены нюансы отношений, которые складываются между работодателем и работником.


Другие новости по теме:
    Составление трудовых договоров
  • Правила оформления сотрудника на работу по совместительству
  • Трудовой договор на совместительство
  • Испытательный срок
  • Стандартные ошибки при оформлении КДП
  • Главные задачи кадрового делопроизводства
  • Составление трудовых договоров!
    Составление трудовых договоров.
Copyright © 2011-2013 www.proffimaster.ru E-Male: info@proffimaster.ru Заказ услуг по телефону: +7 (495)666 88 75