Составление трудовых договоров является очень важным пунктом в любой предпринимательской деятельности. Без правильно оформленных трудовых соглашений очень тяжело говорит о законной деятельности компании. Трудовой договор необходим:
1. для того чтобы работники выполняли правила внутреннего трудового распорядка;
2. в трудовом договоре детально расписываются должностные обязанности работника, что обязывает его строго выполнять свои функциональные обязанности;
3. благодаря трудовому договору работодатель может контролировать действия работников и применять к ним меры материальной ответственности или дисциплинарной ответственности.
4. Правильно оформленные трудовые отношения говорят о солидности компании и о ее устойчивом материальном положении.
При составлении трудового договора лучше всего пользоваться услугами юристов, потому что совсем недавно был принят закон, который внес ряд изменений в статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Изменены некоторые требования к содержанию трудового договора, например, если трудовой договор заключается не более чем на два месяца, то в нем не должно быть условия об испытательном сроке.
В срочном трудовом договоре следует указать причины, объясняющие тот или иной срок, в трудовом договоре должны быть указаны сведения о представителе работодателя, который подписал договор, работник, получив свой экземпляр договора, должен расписаться на экземпляре трудового договора, принадлежащего работодателю. Помощь юриста нужна при составлении трудового договора и потому, что в основном условия типовых трудовых договоров повторяют статьи Трудового кодекса, а значит, в них просто не могут быть уточнены нюансы отношений, которые складываются между работодателем и работником.
Другие новости по теме: