Навигация
Календарь
«    Июль 2020    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 


Опрос
Какие программы вы используете?
Инфо-Бухгалтер 10: Зарплата и кадровый учёт
Инфо-Бухгалтер 10: Бухгалтерия
«Инфо-Бухгалтер» 8.7 УСН
Астрал-Отчёт
1С Бухгалтерия

ГолосоватьРезультаты


Опубликовал: admin | Размещено: 22-04-2011, 15:28 | Комментариев: 0 | Просмотров: 1639
Составление должностных инструкций
Для грамотной и четкой организации работы компании необходимо разработать должностную инструкцию. Должностная инструкция представляет сотой документ, в котором прописаны права, функции и обязанности сотрудников компании. При составлении должностных инструкций руководствуются действующими нормами законодательства и справочником квалификационных характеристик профессий сотрудников. Справочник состоит из двух частей.

Первая — описывает профессии руководителей, специалистов, технических служащих и профессионалов, которые есть общими для всех видов экономической деятельности. Вторая часть описывает профессии работников, которые есть общими для всех видов экономической деятельности. Все должностные инструкции должны быть согласованы с юристом и утверждены руководителем компании. Важно, чтобы название должности работника было максимально приближено к работе, которую он выполняет.

В должностной инструкции должны присутствовать следующие разделы: общие положения, обязанности, права и ответственность. В разделе «Общие положения» указывают правила приема работника на должность или освобождения его от занимаемой должности. В этом разделе указывается требуемый уровень профессионального образования, специальная подготовка, стаж работы. В одном из пунктов раздела «Общие положения» следует привести полный список законодательных и правовых документов. В разделе «Обязанности» четко и ясно формулируют функции, которые должен выполнять работник. В разделе «Права» описаны, права работника, которые находятся в его компетенции. Заметим, что от специфики той или иной организации права работника могут быть расширены или сокращены.

Здесь имеются в виду не трудовые права, которые описаны в законодательных актах, а права, которые требуются работнику для исполнения своих функциональных обязанностей. В разделе «Ответственность» прописана дисциплинарная ответственность за исполнение должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего распорядка компании, инструкции по охране труда, противопожарной безопасности, неразглашение коммерческой тайны.


Другие новости по теме:
    Составление должностных инструкций
  • Стандартные ошибки при оформлении КДП
  • Внутренний аудит в бухгалтерии
  • Составление трудовых договоров
  • Главные задачи кадрового делопроизводства
  • Оформление дисциплинарных взысканий: выговор
  • Составление должностных инструкций!
    Составление должностных инструкций.
Copyright © 2011-2013 www.proffimaster.ru E-Male: info@proffimaster.ru Заказ услуг по телефону: +7 (495)666 88 75