Все знают, что информация о размере заработной платы каждого сотрудника не подлежит разглашению. Если политика предприятия допускает разглашение подобной информации, то нередко на таких предприятиях разгораются конфликты и напряженные отношения между сотрудниками. Некоторые руководители, дабы избежать подобных неприятностей, и не создавать конфликтных ситуаций в коллективе доверяют выполнить расчет и начисление заработной платы компаниям, предлагающим услуги по бухгалтерскому обслуживанию.
Такой подход имеет множество положительных сторон. Во-первых, сотрудники компаний гарантируют неразглашение информации о заработной плате сотрудников, более того, ограничивают доступ к этой информации сотрудников бухгалтерии. Во-вторых, при начислении вознаграждений строго контролируются полномочия.
У специалистов приглашенной компании нет личных мотивов, а значит, исключены махинации. В-третьих, становится невозможным злоупотребление служебным положением управляющего персонала, выплата заработной платы и всевозможных компенсаций перестает быть мотивом для давления на сотрудников. В-четвертых, создание управленческой отчетности. В пятых, формирование информации для составления бюджета компании.
Такой подход имеет множество положительных сторон. Во-первых, сотрудники компаний гарантируют неразглашение информации о заработной плате сотрудников, более того, ограничивают доступ к этой информации сотрудников бухгалтерии. Во-вторых, при начислении вознаграждений строго контролируются полномочия.
У специалистов приглашенной компании нет личных мотивов, а значит, исключены махинации. В-третьих, становится невозможным злоупотребление служебным положением управляющего персонала, выплата заработной платы и всевозможных компенсаций перестает быть мотивом для давления на сотрудников. В-четвертых, создание управленческой отчетности. В пятых, формирование информации для составления бюджета компании.
Другие новости по теме: