Навигация
Календарь
«    Март 2024    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


Опрос
Какие программы вы используете?
Инфо-Бухгалтер 10: Зарплата и кадровый учёт
Инфо-Бухгалтер 10: Бухгалтерия
«Инфо-Бухгалтер» 8.7 УСН
Астрал-Отчёт
1С Бухгалтерия

ГолосоватьРезультаты


Опубликовал: admin | Размещено: 18-04-2012, 18:48 | Комментариев: | Просмотров: 1248

Не так давно были внесены изменения в значение  определения «персональные данные». Так из данного понятия убрали конкретику  квалифицирующих признаков. Новое определение персональных данных подразумевает «любую информацию, которая прямо или косвенно имеет отношение к сотруднику». Ранее в законодательном акте было уточнение, что персональные данные  - это в первую очередь ФИО, место и дата рождения, адрес фактического и паспортного проживания, семейное положение сотрудника, его доходная часть, образование и другие.


Получается, что новая формулировка в персональные данные включает всю информацию о том или ином гражданине страны. К примеру, данные о членах его семьи, о его увлечениях. Изменилось, кроме того, определение «оператора персональных данных». В случае данного контекста в качестве операторы выступает работодатель. Новый закон № 152-ФЗ уточняет, что оператором определяется цели предоставления и обработки персональных данных сотрудника, а также состав этих данных. Из чего можно сделать простой вывод о том, что работодатель в праве самостоятельно определять, каков будет объем персональных данных каждого сотрудника его компании, как будет обрабатываться эта информация, в зависимости от ориентировки специфики деятельности его организации.


Тем не менее, нельзя не упомнить здесь главу 14 ТК РФ, в которой конкретно говорится о защите персональных данных сотрудника. Так в статье 85 трудового кодекса под персональными данными понимается только необходимая компании информация, имеющая взаимосвязь с трудовыми отношениями того или иного работника. К примеру, весьма нелогично к персональным данным причислять субъективные суждения работодателя о деловых и тем более личных качествах его сотрудников. Любые приобретенные сведения должны носить исключительно объективный характер и быть документально подтвержденными.




Другие новости по теме:
Copyright © 2011-2013 www.proffimaster.ru E-Male: info@proffimaster.ru Заказ услуг по телефону: +7 (495)666 88 75